A Stockholmi Egyetem kutatói csoportját Svédország kilenc éven át azért finanszírozta, hogy külföldinek adják ki magukat és hamis álláspályázatokat küldjenek ki a munkaadóknak. Összesen 5000 pályázatot sikerült megírniuk ez idő alatt, a kapott válaszok pedig azt mutatják, hogy a svédországi munkáltatók a svéd munkavállalókat részesítik előnyben a külföldiekkel szemben. Anni Erlandsson, a Társadalomkutatási Tanszék egyik kutatója, aki a munkaerő-piaci egyenlőtlenségekkel foglalkozik, megjegyezte, hogy a külföldi névvel rendelkező pályázók sokkal kevesebb választ kapnak a munkaadóktól, mint a svéd nevű pályázók. Ha ezt tovább vizsgáljuk, azt látjuk, hogy a legkevesebb választ az idegen nevű férfiak kapják – írta meg a V4NA.

Az Állami Rádió szerint a faji megkülönböztetésen kívül semmilyen más magyarázat nincs arra, hogy a svédországi munkáltatók miért részesítik előnyben a svéd munkavállalókat, külföldiek tekintetében pedig a nőket.

Ráadásul ha más kultúrájú munkavállalót vesz fel a vállalat, akkor nagyobb a kockázata annak, hogy feszültség keletkezik a munkahelyen és ez a médiában is megjelenik. A cikk szerint a súlyos bandabűnözés szorosan kapcsolódik a bevándorló férfiakhoz, és ez magyarázatot adhat arra, hogy a munkáltatók miért részesítik előnyben a külföldi származású nőket férfi társaikkal szemben.