Az volt a bûnük, hogy fehér férfinek születtek - kirúgták õket
888.hu
2018.11.19. 06:30
Az utóbbi egy évben mind több férfi érzi úgy, hogy célpontokká váltak - nyilatkozta az elbocsátott férfiak védõügyvédje, akik perelnek a diszkrimináció miatt.
A J. Walter Thompson London (JWT) cégtől azért kellett távozniuk a szóban forgó fehér férfiaknak, mert a cég "sokszínűsítésbe" kezdett. A cég jelenleg rasszizmus és szexizmus miatt is munkaügyi per elébe néz – írja a Daily Mail.
Az ügy kiindulópontja, hogy a társaság nemrégiben felvett egy új kreatív igazgatót Jo Wallace személyében. Az új vezető a bemutatkozó beszédében elmondta, hogy ő egyébként leszbikus, és szeretné megváltoztatni a cég hírnevét, amely jelenleg igen rossz, mert túl sok fehér férfit alkalmaznak. A konferenciát alapból azért hívták össze, hogy az új vezető felvázolja a sokszínűsítési törekvéseket.
A megbeszélés után odament öt fehér férfi alkalmazott Wallace-hoz, hogy megkérdezzék, mit jelent mindez a saját karrierjüket tekintve. Hamarosan mind az öt férfit elbocsátották a cégtől.
Keresztes hadjárat
A JWT honlapja szerint Jo Wallace "a női sikeresség kérlelhetetlen bajnoka" aki folytatja
keresztes hadjáratát a kreatív iparágak fehér, kiváltságos férfijainak status quója ellen."
Az ügyben a The Times című brit lap megkérdezte a JWT néhány alkalmazottját. Egy, a neve elhallgatását kérő alkalmazott szerint ez az eset azt jelenti, hogy
a rasszizmus egyik formája helyett egy másikat használtunk ahhoz, hogy sokszínűbbé tegyük a céget."
Az egyik forrás szerint
ha valamelyikünk azzal jönne elő, hogy tisztítsuk meg a JWT-t a fiatal, fekete leszbikus nőktől, akkor minden újság címlapjára rákerülnénk – joggal"
– fogalmazott egy alkalmazott.
A diszkrimináció egyik formájának felváltása egy másikkal, mintha ez megoldás lenne, sokkoló"
– nyilatkozta egy szintén nevét nem vállaló forrás.
Az öt elbocsátott alkalmazott diszkrimináció miatt perli a céget.
A Nagy-Britanniában érvényes törvények szerint a cégek felvehetnek olyan személyeket, akik egy alulreprezentált kisebbséghez tartoznak, ám a faji, vallási és szexuális preferenciák miatt nem rúghatnak ki senkit.
Sajtóinformációk szerint az érintett alkalmazottak között van Chas Bayfield, egy üzleti díjat elnyerő korábbi kreatív igazgató, valamint kollégája Dave Jenner.
A fehér férfiak ügyét Adrian Scotland viszi ügyvédként, aki a The Timesnak is nyilatkozott. A jogász elmondta, hogy a fehér férfiak elleni diszkrimináció növekedése az új trend.
Egy év alatt mind több és több férfi fordul hozzám, mert célpontnak érzik magukat"
– nyilatkozta Scotland.
Az ügyvéd azt is elmondta, hogy ebben az esetben az ügyfelei egyáltalán nem kiváltságosak, a bérből és fizetésből élő középosztálybeliekhez tartoznak.
Igazságos és diszkriminációmentes
A JWT nem kommentálta a folyamatban levő ügyet, ám szerintük a leépítés igazságos és diszkriminációmentes volt.
A cég egyébként olyan híres reklámokat hozott össze eddig, mint a Kit Kat "Have a break"-kampánya. Ezen felül számos világhírű cég reklámjait gyártja és kezeli a hirdetéseiket.
A JWT azután vett fel egy sokszínűségért felelős személyt, hogy az előző ügyvezető, Gustavo Martinez lemondott, mivel nyilvánosságra kerültek szexista és rasszista megjegyzései.
Annak a cégnek a vezetője is bajba került, amely a JWT-t birtokolja. A WPP nevű cég ügyvezetője, Sir Martin Sorrell körül amiatt robbant ki botrány, mivel a vádak szerint céges pénzen rendelt magának prostituáltakat.
EZEK IS ÉRDEKELHETNEK
OLVASTAD MÁR?
MÉG TÖBBET SZERETNÉK
