Az ügynökség 2012-ben szerepelt először a listán, akkor a 62-dik helyen végzett. Idén azonban csaknem 400 munkahelyet maga mögé utasítva tört a csúcsra.

A listát a vállalatok több mint 60 ezer meleg, leszbikus, biszexuális és transznemű munkavállalójának bizalmas kikérdezése alapján állították össze, olyan tényezőket figyelembe véve, mint a munkahelyi körülmények és a ranglétrán való felemelkedés lehetősége.

A Stonewall szerint az MI5 a foglalkoztatáspolitika 10 területén is bizonyította, hogy képes egyenlő esélyeket nyújtani minden alkalmazottja számára. Andrew Parker, a belső elhárítás vezérigazgatója szerint az elsőség a folyamatos fejlődésre irányuló erőfeszítéseik elismerését jelenti. Az igazgató szerint a sokszínűség alapvető fontosságú az MI5 számára, mert az a helyes, hogy minél jobban tükrözzék a társadalmi összetételt – melyet szolgálnak, illetve mutatja azt is, hogy az ügynökség működése a legtehetségesebb emberek képességeire épül, tekintet nélkül az illetők szexuális irányultságára.

Ruth Hunt, a Stonewall elnöke szerint a lista élmezőnyében lévő vállalatok, szervezetek nemcsak hozzáállásukkal javítják az alkalmazottak életminőségét, hanem üzleti szempontból is profitálnak:

Az MI5-ot a Lloyds Banking Group, a walesi nemzetgyűlés, az ingatlanokkal foglalkozó B3Living és a Pinsent Masons ügyvédi iroda követi a sorban.

(The Daily Beast, The Telegraph, MTI)