Az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) egy román panaszos ügyében hozott ítélete értelmében nem jogsértő, ha a munkáltató megfigyeli egy alkalmazott munkahelyi levelezését.

Romániát egy bukaresti mérnök, Bogdan Barbulescu panaszolta be Strasbourgban, miután a román bíróságok elutasították korábbi munkáltatója ellen indított keresetét, amelyben azt állította, hogy megsértették emberi jogait.

Barbulescu 2004 és 2007 között értékesítőként dolgozott egy magáncégnél, ahol a munkáltató felkérésére egy Yahoo Messenger fiókot hozott létre az ügyfelekkel való kapcsolattartás céljából. Eddig rendben is volt a dolog, csakhogy a cég 2007 júliusában arról tájékoztatta a román mérnököt, hogy levelezését egy héten keresztül megfigyelték, és kiderült, hogy az internetkapcsolatot magáncélra használja.

Mikor ezt Barbulescu tagadta, a cég rendelkezésére bocsátotta a testvérével és szeretőjével folytatott intim magánlevelezésének átiratát.

Barbulescut a cég eszközeinek magáncélú felhasználását tiltó belső szabályzatra hivatkozva 2007 augusztusában el is bocsátották. Azonban a kirúgott mérnök nem akarta ennyiben hagyni a dolgot és beperelte volt munkáltatóját, mondván: a titkos megfigyelése alkotmányos, illetve emberi jogait sértette. Csakhogy a román bíróságok elutasították panaszát; ezért a strasbourgi bírósághoz fordult.

De a mérnök Strasbourgban se járt sikerrel. Az EJEB mostani végzése szerint Románia nem sértette meg sem Barbulescu tisztességes tárgyaláshoz való jogát, sem a magán- és családi élet tiszteletben tartásához fűződő jogát, amikor a román bíróság a munkahelyi levelezését megfigyelő munkáltató javára döntött.
Indoklásában a strasbourgi bíróság megállapította: Barbulescu feladatainak teljesítését munkáltatója csak munkahelyi postafiókja megfigyelésével ellenőrizhette, és jóhiszeműen járt el, amikor azt feltételezte, hogy abban nem talál magánéleti levelezést.

(BBC, MTI)