Meglepő tanulmányt közölt egy brit egyetem, a University of Sussex, miszerint a női vezetők diszkriminatív módon inkább leszbikus és homoszexuális munkaerőt alkalmaznak – ha tehetik –, a heteroszexuálisok helyett.

Az egyetem által megvizsgált 400-as minta szerint a női munkáltatók hajlamosabbak diszkriminálni azokat a női és férfi munkavállalókat, akik nem tartoznak bele valamilyen szexuális kisebbségbe. A számok alapján sokkal könnyebben alkalmaznak leszbikus vagy homoszexuális jelentkezőket, mint a hétköznapi heteroszexuálisokat. 

A felmérés azonban a férfi munkáltatókra is kiterjedt, melyből kiderült: rájuk egyáltalán nem hatott a liberális propaganda, ők ennek ellenére is szívesebben alkalmaztak heteroszexuális munkaerőt, legyen szó akár nőről, akár férfiről. Ugyanakkor a tanulmány leszögezi, a szexuális kisebbségekbe tartózók biztosan profitálnak most is és a majd a jövőben is abból, hogy egyre több női döntéshozó és/vagy vezető kerül a munkaerőpiacra.